Question

劳动合同到期后，公司不续签，劳动者有权获得经济补偿，但具体情形需区分处理。以下是从不同角度的详细分析：

一、公司不续签的法定情形与经济补偿

公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 若公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、岗位、工作条件等）续订劳动合同，而劳动者选择不续订，则公司无需支付经济补偿。
公司不续订或降低条件续订：
- 若公司决定不续订劳动合同，或提出降低原劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则公司需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按年计算，不足一年按比例折算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元。

二、劳动者应如何维护自身权益

与公司协商：
- 劳动者可先与公司友好沟通，了解不续签的具体原因，并明确经济补偿事宜。若公司同意支付经济补偿，双方可协商确定补偿金额及支付方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解纠纷。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其依法支付经济补偿。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 若投诉仍未解决纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以证明公司不续签劳动合同的事实及自身应获得的经济补偿。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

三、特殊情形下的处理

应签订无固定期限劳动合同而未签订：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而公司未与其签订无固定期限劳动合同，则劳动者可要求公司签订。若公司拒绝，需支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
项目合同或一般商业合同到期不续签：
- 若涉及的是项目合同或一般商业合同，而非劳动合同，则是否有补偿取决于合同的具体约定。若合同中明确约定了到期不续签的补偿条款，则应按照合同约定执行；若合同未作相关约定，则通常没有补偿，双方的权利义务随合同到期而终止。

总结与建议：