企业给员工发的过节费、生日礼金在一定条件下是可以取消的，但具体是否可行需结合以下多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了过节费、生日礼金等福利的发放，那么企业单方面取消这些福利可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 如果企业的规章制度中规定了这些福利的发放，且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么企业同样不能随意取消。但若规章制度中明确规定了取消的条件或程序，且企业按照这些条件或程序进行了操作，那么取消可能是合法的。

2. 法律法规的角度：

   • 目前，我国的法律法规并没有明确规定企业必须发放过节费、生日礼金等福利。这些福利通常属于企业自主决定的范畴，因此，从法律层面来说，企业有权根据自身情况决定是否发放。
   • 但是，如果企业取消这些福利的行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、社会保险缴纳等），或者侵犯了员工的合法权益（如平等就业权、劳动报酬权等），那么员工有权依法维权。

3. 实际操作与员工关系的角度：

   • 即使企业从法律层面有权取消这些福利，但在实际操作中，也需要考虑员工关系和企业形象。突然取消福利可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响企业的稳定和运营。
   • 因此，如果企业确实需要取消这些福利，建议提前与员工进行沟通，说明取消的原因和背景，争取员工的理解和支持。同时，也可以考虑通过其他方式（如提高工资、增加培训机会等）来弥补员工的损失，维护良好的员工关系。

建议：

• 在决定取消过节费、生日礼金等福利前，企业应仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款，确保取消行为不违反合同约定和规章制度。
• 同时，企业也应考虑法律法规的强制性规定和员工的合法权益，避免因为取消福利而引发法律纠纷。
• 如果确实需要取消福利，建议提前与员工进行沟通，并考虑通过其他方式来弥补员工的损失。

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