民营医院劳动仲裁的管辖地通常是该民营医院所在地的劳动争议仲裁委员会。以下是详细解释和进一步说明：

1. 管辖原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在民营医院的情况下，劳动合同履行地通常就是医院所在地，因此，劳动仲裁一般应向医院所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

2. 具体流程：

   • 准备材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明你与民营医院之间存在劳动关系以及你的诉求。
   • 提交申请：向医院所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭过程中，你需要陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据。
   • 裁决与执行：仲裁庭在查明事实的基础上，会依法作出裁决。如果民营医院不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁。
   • 专业咨询：虽然我可以为你提供一些基本的法律知识和建议，但劳动仲裁涉及的具体法律问题和程序可能因地区和案件情况而有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议你进一步向我咨询，以便更好地了解相关法律程序和策略。

4. 特殊情况：

   • 如果民营医院有多个分支机构或办公地点，且你的劳动合同履行地或用人单位所在地不明确，那么可能需要根据具体情况来确定管辖地。在这种情况下，建议你先向当地的劳动争议仲裁委员会咨询或申请管辖权异议。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。