针对您提出的“医院劳动仲裁去哪里申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于医院等用人单位与劳动者之间的纠纷同样适用。要申请劳动仲裁，您首先需要确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
一、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会
劳动争议的管辖主要遵循地域管辖原则，具体规则如下：
- 地域管辖：
- 您可以向劳动合同履行地（即您实际在医院工作的地方）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 同时，您也可以向用人单位所在地（包括医院注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请。若医院未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。
- 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 当多个仲裁委员会都有管辖权时，由先受理的仲裁委员会管辖。
二、劳动仲裁申请流程
确定了管辖权的劳动争议仲裁委员会后，您可以按照以下流程申请仲裁：
准备申请材料：
- 提交书面仲裁申请，并按照被申请人（即医院）人数提交副本。
- 仲裁申请书应详细载明您的基本信息、医院的基本信息、您的仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。
- 准备您的身份证明、与争议有关的证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录、医院的相关规章制度等）以及医院的工商登记信息等。
提交申请：
- 在规定时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
- 仲裁委员会将在收到申请之日起五日内进行审查，符合受理条件的将出具受理通知书；不符合条件的将书面通知您不予受理，并说明理由。
后续流程：
- 仲裁委员会受理申请后，会将仲裁申请书副本送达医院，并要求其在十日内提交答辩书。
- 仲裁庭将在开庭五日前书面通知您和医院开庭日期和地点。如有正当理由，您或医院可在开庭三日前请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定是否延期。
- 开庭审理时，仲裁庭将根据双方提供的证据、陈述等进行审理，并在查明事实的基础上进行调解或作出裁决。
三、获取仲裁委员会信息
为了高效地完成仲裁申请过程，您可以通过当地政府网站、电话咨询等方式获取具体劳动争议仲裁委员会的地址、联系方式及办事指南等信息。
综上所述，要申请医院劳动仲裁，您首先需要确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，然后按照规定的流程准备申请材料并提交申请。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。