结论前置：员工临时辞职（即未提前通知用人单位而辞职）时，用人单位一般不能随意扣工资，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律对辞职通知期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款规定了劳动者辞职时需要提前通知用人单位的期限，但并未规定如果劳动者未提前通知，用人单位可以扣工资。

二、用人单位扣工资的合法性分析

1. 一般情况：

   • 用人单位不能因为员工未提前通知辞职而直接扣工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与是否提前通知辞职无直接关联。

2. 特殊情况：

   • 如果员工未提前通知辞职给用人单位造成了实际经济损失（如因员工突然离职导致项目延误、客户流失等），用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”的规定，要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除相应部分。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工的突然离职确实造成了经济损失，并且扣除的工资数额需要符合上述规定。

三、实际操作建议

1. 对于员工：

   • 尽量提前通知用人单位辞职，以维护良好的职业关系，并避免可能的法律纠纷。
   • 如果确实需要临时辞职，应与用人单位协商，尽量减少对用人单位的影响，并了解用人单位是否会因此扣除工资或要求赔偿。

2. 对于用人单位：

   • 制定完善的规章制度，明确员工辞职的通知期限和未提前通知的后果（如是否可以扣除工资、扣除多少等），但需确保这些规定符合法律法规的要求。
   • 如果员工未提前通知辞职并造成了经济损失，用人单位应收集相关证据，与员工协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。

举例说明：假设员工小李未提前通知用人单位而突然辞职，导致用人单位的一个项目延误，造成了1万元的经济损失。用人单位可以与小李协商赔偿事宜，如果小李同意赔偿，用人单位可以从其工资中扣除相应部分（但每月扣除的部分不得超过小李当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。如果小李不同意赔偿或协商无果，用人单位可以通过法律途径解决纠纷。

总结：员工临时辞职时，用人单位一般不能随意扣工资，但如果员工未提前通知辞职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以依据相关法律法规要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除相应部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。