解除劳动合同证明是否要装入档案，这主要取决于用人单位的类型及其档案管理规定，但无论是否装入档案，这一证明都具有重要的法律效应和实际意义。

一、国有企业、事业单位及政府机关

在这些单位中，人事管理通常非常规范和严格。员工离职后，单位会将解除劳动合同证明等相关材料正式归入其人事档案。这是因为这些单位需要全面、准确地记录员工的劳动关系状态和工作经历，解除劳动合同作为员工职业轨迹中的重要节点，其相关材料自然成为档案的必要组成部分。

二、民营企业与外资企业

对于民营企业和外资企业，档案管理上的规范性可能因企业而异。一些建立了规范员工档案管理的企业，会将解除劳动合同的材料存入档案，以作备案。这些材料对于证明员工与企业劳动关系的结束具有重要意义。然而，也有部分民营企业因没有专门管理员工档案的能力或权限，而选择将员工档案存放在人才市场等第三方机构。在这种情况下，企业可能会将解除劳动合同证明交给员工本人，由员工自行决定是否将其存入档案，或者协助员工将相关材料存入指定的档案管理机构。

三、档案留存的意义

1. 对员工而言：解除劳动合同的材料是证明其工作经历、离职原因等情况的重要凭证。在未来求职时，新单位可能会通过查阅档案中的这些材料来了解员工的上一段工作情况。同时，在办理失业保险金领取、社保转移等手续时，这些材料也是必不可少的证明文件。

2. 对用人单位而言：将解除劳动合同的材料放入档案，不仅有助于规范企业的人事管理，还能有效避免后续可能出现的劳动纠纷等问题。即使解除劳动合同的材料未被放入档案，双方按照法律规定或合同约定解除劳动合同后，用人单位仍需为劳动者办理离职手续，并结清相关费用。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位没有人事档案保管权限，如一些小型企业或个体工商户，可能无法直接将解除劳动合同证明存入正规的人事档案中。在这种情况下，劳动者可以自行将证明妥善保管，并在需要时提供给相关部门。
• 在极少数情况下，如果劳动者有合理的特殊需求，经与用人单位协商一致，也可以不将解除劳动合同证明放入档案。但这种情况较为罕见，且需要有充分的理由和双方的书面约定。

总结：

解除劳动合同证明是否要装入档案，主要取决于用人单位和档案管理规定。但无论如何，这一证明都是证明劳动关系结束的重要文件，对于员工和用人单位而言都具有重要意义。因此，建议员工在离职时妥善保管好解除劳动合同证明，并根据实际情况和用人单位的要求，决定是否将其存入档案。同时，用人单位也应按照相关规定，妥善处理和保管员工的解除劳动合同证明，以维护双方的合法权益。