结论：在单位只挂名是否需要签合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 若挂名涉及劳动关系
   即使仅挂名不实际工作，只要存在事实劳动关系（如单位为你缴纳社保、发放工资、进行考勤管理等），必须签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面合同，否则单位可能面临支付双倍工资（最多11个月）的风险。
   例外：若挂名仅为名义上的“法定代表人”“股东”等职务，不涉及劳动关系（如无工资、无社保、不参与管理），则无需签劳动合同，但需通过其他协议（如《委托持股协议》）明确权利义务。

2. 若挂名涉及名义职务（如法定代表人、董事）
   即使不参与实际经营，也建议签订书面协议（如《免责协议》《委托持股协议》），明确以下内容：

   • 挂名期间的责任范围（如是否承担公司债务、行政处罚等）；
     
   • 挂名期限及退出机制；
     
   • 单位承诺不让你实际参与经营或承担风险。
     风险点：若未签订协议，一旦公司出现违法或债务问题，你可能因“名义职务”被牵连（如法定代表人被限制高消费）。

3. 若挂名仅为“虚设岗位”且无实际权利义务
   例如单位为满足某些资质要求（如建筑企业资质需一定数量员工），而让你挂名“技术员”但无任何工作内容。此时仍建议签订简易合同或书面声明，明确：

   • 双方无实际劳动关系；
     
   • 单位不要求你提供劳动，也不支付工资；
     
   • 你无需承担任何工作责任。
     目的：避免未来因社保、工伤等问题产生纠纷时，被认定为事实劳动关系。

建议：

• 无论哪种情况，务必保留书面证据（如协议、邮件、聊天记录等），证明双方对“挂名”性质达成一致；
  
• 若单位拒绝签协议，需谨慎评估风险（尤其是法定代表人、股东等职务），必要时可拒绝挂名；
  
• 如有具体场景（如挂名类型、单位要求等），可进一步向我说明，我会结合细节分析风险点。