关于工伤时效的问题，首先明确结论：工伤认定申请的时效一般是以1年为准，但如果原告告公司的时间已经超过一年，且在重审阶段提出，这通常不会影响工伤认定的本身时效，但可能影响诉讼程序中的权利主张，具体情况需分点详述：

1. 工伤认定申请的时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工伤认定申请的一般时效规定，即1年。

2. 超过时效的法律后果：

   • 如果工伤职工或者其近亲属、工会组织未在上述1年内提出工伤认定申请，那么社会保险行政部门将不再受理该工伤认定申请，这意味着工伤职工可能无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。
   • 然而，这并不意味着工伤职工就完全丧失了获得赔偿的权利。如果工伤职工能够证明其未及时提出工伤认定申请是由于不可抗力或者其他正当理由导致的，那么仍然有可能在后续的法律程序中主张其权利。

3. 重审阶段提出工伤相关主张的情况：

   • 如果原告（即工伤职工或其近亲属）在初始诉讼中未提出工伤认定申请或相关赔偿请求，而在重审阶段提出，这通常不会改变工伤认定申请的时效规定。也就是说，如果初始诉讼时已经超过了1年的工伤认定申请时效，那么在重审阶段提出工伤认定申请通常是不会被受理的。
   • 但是，如果原告在重审阶段提出的是与工伤相关的赔偿请求（如基于人身损害赔偿的请求），并且能够证明其未及时提出是由于不可抗力或其他正当理由，那么法院可能会根据具体情况进行审理并作出判决。这种情况下，赔偿的标准和范围可能与工伤保险待遇有所不同。

4. 建议与注意事项：

   • 对于工伤职工或其近亲属来说，及时提出工伤认定申请是至关重要的。一旦发生工伤事故或被诊断为职业病，应尽快与用人单位沟通并督促其提出工伤认定申请；如果用人单位未及时提出，则应自行在1年内向社会保险行政部门提出申请。
   • 如果因各种原因错过了工伤认定申请的时效，也不要轻易放弃权利主张。可以咨询专业律师，了解是否还有其他法律途径可以寻求赔偿（如基于人身损害赔偿的诉讼）。
   • 在诉讼过程中，应充分准备证据材料，证明自己的工伤事实、伤害程度以及未及时提出工伤认定申请的原因等，以便在法庭上更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工伤认定申请的时效一般是以1年为准，超过时效可能会影响工伤认定的受理和工伤保险待遇的获得。但在重审阶段提出工伤相关主张时，需根据具体情况分析是否还有法律途径可寻，并充分准备证据材料以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。