结论前置： 在因涉及电信网络新型违法犯罪等金融违规行为被惩戒五年的情况下，能否办理新银行卡用于工资发放需根据具体情况分析。若被列入金融惩戒名单，则在惩戒期内通常无法在被采取惩戒措施的银行新开卡；但可尝试向其他未参与惩戒的银行申请，或申请解除惩戒限制。同时，建议与工作单位沟通探讨其他工资发放方式。

详细分析：

1. 惩戒措施的具体内容：

   • 被惩戒五年通常是因为涉及电信网络新型违法犯罪，如出租、出借、出售、购买银行账户等行为。
   • 惩戒措施包括限制开新户、非柜面业务等，这些措施由银行实施，旨在打击金融违规行为，保护金融秩序。

2. 不能办理新银行卡的情况：

   • 若被列入金融惩戒名单，根据相关惩戒规定，在惩戒期内，银行会暂停其银行账户非柜面业务、支付账户所有业务，并不得为其新开立账户。
   • 这意味着，在惩戒的五年期间，被惩戒人在采取惩戒措施的银行通常无法新办理银行卡，这自然包括了工资卡。

3. 可能办理新银行卡的情况：

   • 换银行尝试：虽然在被惩戒的银行无法新开卡，但可以尝试向未参与惩戒措施的其他银行申请办理银行卡。然而，由于有惩戒记录，其他银行可能会谨慎评估，不一定会同意开户。此时，需要准备充分的证明材料，如工作证明、收入证明等，以增加开户的成功率。
   • 申请解除惩戒：如有合理理由（如名下已无其他银行卡且因工作需要必须办理新卡用于发放工资），可向实施惩戒的银行或相关监管机构申请解除惩戒限制。提交相关证明材料后，银行会根据具体情况进行审核，若符合解除条件，有可能提前解除部分限制措施，从而允许办理新银行卡。

4. 其他工资发放方式：

   • 若无法办理新银行卡，建议与工作单位沟通，探讨是否可以通过现金、合法合规的电子支付渠道（如转账至其他合法账户，如亲属或朋友的账户，但需确保该账户未受惩戒限制）等方式接收工资。
   • 工作单位可能会根据实际情况，提供其他合理的工资发放方案，以确保员工的合法权益得到保障。

5. 建议与行动指南：

   • 主动联系银行：了解具体的惩戒内容和限制范围，以及是否有解除惩戒的可能性。银行会提供详细的惩戒信息，并告知解除惩戒的具体流程和所需材料。
   • 咨询相关部门：如需更详细的法律帮助或政策解读，可咨询当地银行机构、监管部门。他们可以提供更权威、更准确的法律信息和政策指导。
   • 与工作单位协商：探讨可行的工资发放方案，确保个人权益得到保障。工作单位是工资发放的主体，他们有责任和义务确保员工的工资能够按时、足额发放。

后续行动建议：

• 在尝试办理新银行卡或申请解除惩戒限制时，务必准备充分的证明材料，以增加成功率。
• 与工作单位保持密切沟通，及时了解工资发放方案的调整情况，确保个人权益不受影响。
• 如遇法律纠纷或疑难问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。