老板在支付意外工伤赔偿时未索要银行卡，可能有以下几种情况，需分情况讨论：

1. 赔偿尚未进入实际支付阶段
   若工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿协商流程尚未完成，老板可能暂未启动支付程序。此时未索要银行卡属于正常流程，需等待双方确认赔偿金额、支付方式及时间后，才会要求提供收款账户。
   建议：您可主动与老板或HR确认赔偿进度，明确是否已完成所有法定程序（如工伤认定书、伤残等级鉴定报告等），并询问预计支付时间。

2. 支付方式非银行转账
   老板可能选择通过现金、支票或第三方支付平台（如微信、支付宝）支付赔偿。若采用现金或支票，无需银行卡；若通过第三方平台，可能需您提供对应账户信息而非银行卡。
   注意：根据《工伤保险条例》及《保障农民工工资支付条例》，赔偿支付应留存书面记录。若选择非银行转账方式，建议要求老板出具收款凭证（如收条、转账截图），并注明赔偿项目、金额及日期，以避免后续纠纷。

3. 流程疏漏或信息同步延迟
   老板或财务人员可能因疏忽未及时索要银行卡，或未将赔偿事宜通知财务部门。这种情况常见于中小型企业或临时用工场景。
   建议：您可主动联系老板或财务，明确询问：“关于工伤赔偿支付，是否需要我提供银行卡信息？若需，请告知开户行及账户要求。”同时保留工伤认定、医疗费用票据等证据，以备核查。

4. 赔偿主体或性质存疑
   若老板未为您缴纳工伤保险，且拒绝通过公司账户支付赔偿，可能试图以个人名义支付以规避法律责任。此时需警惕：

   • 若赔偿金额低于法定标准（如未包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），您有权要求补足；
     
   • 若老板拒绝出具书面赔偿协议，可能为后续抵赖埋下隐患。
     建议：立即要求老板出具书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式及时间，并加盖公司公章或签字确认。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：未索要银行卡本身不直接构成违法，但需结合赔偿进度、支付方式及老板态度综合判断。建议您主动沟通确认细节，并保留所有与工伤、赔偿相关的证据（如认定书、医疗记录、沟通记录等）。若对赔偿金额或流程有疑问，可进一步向我咨询，我会结合具体案情为您分析。