物业经理有犯罪记录是否可行，需分情况讨论：
一般情况下的任职资格：
- 在大多数情况下，物业经理的任职资格主要关注其专业能力、管理经验以及是否具备相关的职业资格证书。单纯的犯罪记录，并不直接构成担任物业经理的法定障碍。也就是说，如果物业经理的犯罪记录与其担任物业经理的职责无直接关联，且其已经完成了相应的刑罚执行和社区矫正等程序，那么其仍然有可能被聘任为物业经理。
特定情况下的限制：
- 然而，如果物业经理的犯罪记录涉及与物业管理相关的犯罪，如贪污、受贿、挪用资金等，或者其犯罪性质严重，对社会造成了较大影响，那么根据相关法律法规或行业规定，其可能会受到一定的职业限制或禁止。例如，某些地区或行业可能规定，有特定犯罪记录的人员在一定期限内不得担任物业管理相关职务。
业主大会或业主委员会的考量：
- 除了法律法规和行业规定外，业主大会或业主委员会在选聘物业经理时，也会对其个人品质、信誉等方面进行综合考量。如果物业经理有犯罪记录，且该记录对业主大会或业主委员会的选聘决策产生了负面影响，那么其可能会因此失去被聘任的机会。
法律建议：
- 对于物业经理而言，如果其有犯罪记录，建议其在应聘时主动向业主大会或业主委员会披露相关信息，并解释清楚犯罪记录的具体情况、性质以及是否已对其个人品质、信誉等产生实质性影响。同时，物业经理也可以通过提供其他证明材料，如无犯罪记录证明（如果适用）、社区矫正证明等，来增强自己的应聘竞争力。
- 对于业主大会或业主委员会而言，在选聘物业经理时，除了关注其专业能力和管理经验外，也应注重对其个人品质、信誉等方面的考察。如果物业经理有犯罪记录，且该记录可能对其担任物业经理的职责产生负面影响，那么业主大会或业主委员会应谨慎考虑是否聘任其担任该职务。
总结来说，物业经理有犯罪记录并不直接构成担任该职务的法定障碍，但可能会受到特定情况下的限制或禁止，以及业主大会或业主委员会的考量。因此，在具体情况下，需要综合考虑多种因素来做出决策。如果您在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。