物业公司员工无违法犯罪记录这一情况本身是合理的，但并非绝对要求，需结合具体岗位和法律规定来分析。以下从不同角度为你详细解释：
从一般岗位角度：
- 对于物业公司中大多数普通岗位，如客服、保洁、绿化等，法律并未明确规定员工必须无违法犯罪记录。这些岗位主要涉及日常服务工作，不直接涉及公共安全或重大财产安全，因此，物业公司通常不会将无违法犯罪记录作为招聘的硬性条件。
- 但，如果物业公司出于内部管理、品牌形象或客户要求等考虑，自行设定了无违法犯罪记录的招聘标准，这是其自主经营权的体现，并不违反法律规定。
从特殊岗位角度：
- 对于物业公司中涉及安全保卫、财务管理等特殊岗位，由于这些岗位直接关系到公共安全或公司重大财产安全，法律可能会有更严格的要求。例如，根据《保安服务管理条例》等相关规定，保安人员可能需要满足无违法犯罪记录等条件。
- 在这种情况下，如果物业公司员工从事的是这类特殊岗位，那么无违法犯罪记录就是合理的且必要的条件。
从法律后果角度：
- 如果物业公司违反了相关法律规定，雇佣了有违法犯罪记录的人员从事应当无违法犯罪记录的岗位，可能会面临行政处罚或法律责任。例如，如果保安人员有违法犯罪记录，而物业公司未进行审查即雇佣，一旦发生安全事故，物业公司可能需要承担相应的法律责任。
- 同时，对于员工个人而言，如果故意隐瞒违法犯罪记录以获取工作机会，也可能面临被解雇或承担法律责任的风险。
建议：
- 对于物业公司而言，在招聘员工时，应根据岗位性质和法律规定，合理设定招聘条件，确保员工符合岗位要求和法律规定。
- 对于员工个人而言，应如实提供个人信息，包括违法犯罪记录等，以避免因隐瞒信息而带来的法律风险。
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