关于您提出的“物业经理任职资格中犯罪人员是否可以就业”的问题，这涉及到多个方面的考量，包括法律法规、行业规范以及具体用人单位的招聘政策等。

首先，从法律法规的角度来看，犯罪人员并非绝对禁止从事物业经理等职业。然而，这并不意味着犯罪记录不会对就业产生影响。具体来说，如果犯罪人员所犯的罪行与物业管理行业直接相关，例如职务侵占、贪污受贿等，那么这可能会对其在物业管理行业的就业造成严重影响。因为这些罪行直接违背了物业管理行业对诚信、廉洁的基本要求。

以您提供的案例为例，三亚某物业管理有限公司的物业经理汉某，因利用职务便利侵占公司收益被判刑。这一案例明确表明，如果物业经理在任职期间有犯罪行为，特别是与职务相关的犯罪行为，将面临法律的严惩，并且其职业前景也会受到极大影响。

其次，从行业规范的角度来看，物业管理行业对从业人员的品德、诚信等方面有较高的要求。物业经理作为物业管理团队的核心成员，其言行举止直接影响到整个物业项目的运营和管理。因此，如果犯罪人员希望从事物业经理等职业，需要证明自己已经改过自新，并且具备从事该职业所需的专业能力和道德品质。

最后，从具体用人单位的招聘政策来看，不同用人单位对犯罪人员的接受程度可能存在差异。一些用人单位可能更加注重应聘者的专业能力和工作经验，而相对忽视其犯罪记录；而另一些用人单位则可能将犯罪记录视为不可逾越的障碍，坚决不予录用。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 犯罪人员并非绝对禁止从事物业经理等职业，但犯罪记录可能会对其就业造成严重影响。
2. 如果犯罪人员希望从事物业经理等职业，需要证明自己已经改过自新，并且具备从事该职业所需的专业能力和道德品质。
3. 具体用人单位的招聘政策也会对犯罪人员的就业产生影响，因此犯罪人员在求职前需要了解并尊重用人单位的招聘要求。

建议：

• 如果您或您认识的人有犯罪记录并希望从事物业经理等职业，建议首先咨询专业的法律人士或职业规划师，了解相关法律法规和行业规范。
• 在求职过程中，如实告知用人单位自己的犯罪记录（如果被问及），并积极展示自己的改过自新和专业技能，以增加被录用的机会。
• 同时，也可以考虑通过参加培训、提升学历等方式来增强自己的竞争力，提高被录用的可能性。