杂志社分版面给员工是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果分版面是作为员工正常工作职责的一部分，且符合劳动合同或公司规章制度的规定：
- 在这种情况下，杂志社分版面给员工通常不构成违法行为。员工按照劳动合同或公司规章制度的要求，承担相应的工作任务，这是正常的劳动关系体现。例如，编辑岗位的员工可能负责特定版面的编辑工作，这是其职责所在，不存在违法问题。
如果分版面是作为对员工的额外要求，且未与员工协商一致，或者违反了劳动合同或公司规章制度：
- 在这种情况下，杂志社的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。如果杂志社未经员工同意，单方面改变员工的工作内容或增加额外的工作任务，可能违反了劳动合同的约定或公司规章制度，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。
- 具体来说，如果分版面导致员工的工作量显著增加，且未得到相应的劳动报酬或补偿，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求杂志社支付加班费或调整工作任务。如果杂志社拒绝，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
如果分版面涉及侵犯员工权益的其他情形：
- 例如，杂志社以分版面为名，对员工进行不合理的考核或处罚，或者将分版面作为对员工进行歧视或报复的手段，这些行为都可能构成违法。员工在面对这些情况时，应当及时收集证据，并向相关部门投诉或寻求法律帮助。
建议：
- 对于员工而言，如果杂志社提出分版面的要求，应当首先查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解该要求是否符合约定或规定。如果不符合，可以与杂志社进行协商，要求调整工作任务或得到相应的补偿。
- 对于杂志社而言，在分配工作任务时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，确保员工的工作任务合理且符合劳动合同或公司规章制度的规定。同时，杂志社也应当关注员工的工作负荷和身心健康，避免过度分配工作任务导致员工权益受损。
总结：杂志社分版面给员工是否犯法，取决于该行为是否符合劳动合同或公司规章制度的规定，以及是否侵犯了员工的合法权益。在面对这种情况时，员工和杂志社都应当保持理性，通过协商或法律途径解决问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。