客房大姐在工作中发生的轻度腰部扭伤，是否属于工伤性质，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 如果客房大姐是在工作时间、工作场所内，因从事客房清洁等工作而导致的腰部扭伤，这符合工伤认定的基本条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如果腰部扭伤发生在工作时间前后，且是在准备或结束工作（如整理清洁工具、搬运物品等）时发生的，也可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 这一条款主要适用于因工作原因受到的暴力伤害，对于腰部扭伤等意外伤害，如果非因暴力导致，则不适用此条款。但在此案例中，腰部扭伤显然非因暴力导致，因此此条款不直接相关。

4. 患职业病的：

   • 腰部扭伤通常不被视为职业病，除非能证明该扭伤是由于长期从事特定工作（如频繁弯腰、提重物等）导致的累积性损伤，且这种损伤在医学上被认定为职业病。但在此案例中，仅提及“轻度腰部扭伤”，未提及累积性损伤或职业病认定，因此此条款可能不直接相关。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 如果客房大姐是在因工外出期间（如参加培训、会议等）发生的腰部扭伤，且扭伤与工作有关，也可能被认定为工伤。但在此案例中，未提及因工外出的情况，因此此条款可能不直接相关。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 这一条款主要适用于上下班途中的交通事故伤害，对于腰部扭伤等意外伤害，如果非因交通事故导致，则不适用此条款。在此案例中，腰部扭伤显然非因交通事故导致，因此此条款不直接相关。

二、特殊情况考虑

• 轻度腰部扭伤的认定：即使扭伤程度较轻，只要符合上述工伤认定的基本条件之一，就应当被认定为工伤。工伤的认定并不取决于伤害的严重程度，而是取决于伤害是否与工作有关。

• 举证责任：在工伤认定过程中，通常由用人单位承担举证责任，证明职工的伤害不是工伤。如果用人单位无法提供充分证据证明腰部扭伤与工作无关，则应倾向于认定为工伤。

三、建议与行动

1. 及时报告：客房大姐或其同事应尽快向用人单位报告腰部扭伤的情况，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。

2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，客房大姐或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。

3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，客房大姐可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，客房大姐在工作中发生的轻度腰部扭伤，如果符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件之一，就应当被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。