结论：员工本身腰部不好，在工作中突然扭伤，是否能算工伤，需结合具体情况判断，若符合“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”等条件，则可认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 若员工在正常的工作时间内，于自己的工作区域内，因从事本职工作（如搬运重物、进行腰部用力的操作等）而导致腰部扭伤，这完全符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当被认定为工伤。例如，仓库搬运工在搬运货物时扭伤腰，或办公室职员在挪动文件柜时扭伤腰，均属于此类情况。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在上班前进行工作准备（如整理工具、清理场地）或下班后从事收尾工作（如收拾材料、关闭设备）时扭伤腰部，根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，同样可认定为工伤。比如，员工在上班前打扫办公室时不慎扭伤腰。

3. 工作中诱发潜在疾病导致的扭伤：

   • 虽不常见，但若员工因自身腰部存在潜在疾病，在工作中因正常工作强度诱发该疾病并导致腰部扭伤，且能证明与工作存在直接因果关系，部分情况下也可能被认定为工伤。不过，这需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作原因导致：

   • 若员工在工作期间因个人私事（如与同事打闹、做与工作无关的事情）而扭伤腰部，则不符合工伤认定中的“因工作原因”条件，通常不能被认定为工伤。例如，员工在工作期间擅自离岗去打篮球，结果扭伤了腰。

2. 故意为之：

   • 若有明确证据表明员工是故意扭伤腰部以骗取工伤赔偿，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能涉及法律责任。

三、工伤认定的具体流程

如果员工认为自己在工作中扭伤腰部属于工伤，应及时按照以下流程申请认定：

1. 提出申请：

   • 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 准备并提交材料：

   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书等。确保材料齐全且真实有效。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。他们将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、后续处理建议

• 一旦发生扭伤，员工和单位都应及时与当地社保部门联系，以便准确了解工伤认定的相关流程和要求，确保权益得到妥善保护。
• 即使被认定为工伤，后续的赔偿和处理也需根据具体情况来定，包括医疗费用的报销、停工留薪期的确定、伤残等级的评定等。

总结：员工本身腰部不好，在工作中突然扭伤是否能算工伤，需结合具体情况并遵循相关法律法规和认定流程来判断。如果符合工伤认定的条件，建议尽快按照上述流程申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。