学校在特定情况下会查已经签了合同的外聘教师是否有犯罪记录，但并非在所有情况下都会进行此类查询。以下从不同角度为你详细分析：
一、学校查询外聘教师犯罪记录的常见情形
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国教师法》及相关教育法规，学校在招聘教师时，有权了解应聘者的基本情况，包括是否有犯罪记录，特别是涉及教育行业相关的犯罪记录，如性侵、虐待等。这是为了保障学生的安全和健康，维护教育环境的纯洁性。
- 如果外聘教师从事的是与未成年人密切接触的工作，如教学、辅导等，学校更有义务进行犯罪记录查询，以符合相关法律法规对未成年人保护的要求。
合同约定：
- 学校与外聘教师签订的合同中，可能明确约定了学校有权进行背景调查，包括查询犯罪记录。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
- 如果合同中有此类约定，学校在合同履行期间或续签时，有权要求外聘教师提供无犯罪记录证明或进行相关查询。
学校内部管理规定：
- 学校为了维护自身声誉和教学质量，可能制定内部管理规定，要求对外聘教师进行犯罪记录查询。这是学校自主管理权的体现，但不得违反法律法规的强制性规定。
二、学校不查询外聘教师犯罪记录的可能情形
合同未约定：
- 如果学校与外聘教师签订的合同中没有明确约定学校有权进行犯罪记录查询，那么学校在合同履行期间通常不会主动进行此类查询。
法律法规未强制要求：
- 对于某些非与未成年人密切接触的外聘教师岗位，法律法规可能并未强制要求学校进行犯罪记录查询。在这种情况下，学校可能基于成本、效率等因素考虑，不进行此类查询。
学校自主决定不查询：
- 学校可能基于对外聘教师的信任、过往合作经验等因素，自主决定不进行犯罪记录查询。但这种决定应谨慎作出，并充分考虑可能带来的风险。
三、法律建议
对于学校：
- 在招聘外聘教师时，应明确告知应聘者学校有权进行犯罪记录查询，并在合同中明确约定相关条款。
- 对于需要查询犯罪记录的岗位，应严格按照法律法规和合同约定进行查询，确保查询结果的合法性和准确性。
- 在查询过程中，应保护应聘者的隐私权和个人信息安全，避免泄露查询结果给无关第三方。
对于外聘教师：
- 在应聘学校岗位时，应如实告知学校自己的基本情况，包括是否有犯罪记录。
- 如果学校要求提供无犯罪记录证明或进行相关查询，应积极配合并提供必要协助。
- 如果认为学校的查询行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，学校是否会查已经签了合同的外聘教师是否有犯罪记录，取决于法律法规要求、合同约定以及学校内部管理规定等多种因素。如果你作为外聘教师或学校方对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。