休产假期间，用人单位不应扣减女职工的绩效工资，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受不少于九十天的产假，且产假期间工资应不受影响。这意味着，女职工在产假期间，其工资待遇应与正常工作期间相同，包括基本工资和绩效工资等。
   • 对于参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这进一步保障了女职工在产假期间的工资待遇。

2. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是女职工工资的一部分，通常与女职工的工作表现、业绩等挂钩。在产假期间，虽然女职工可能无法直接参与工作，但其工资待遇（包括绩效工资）仍应得到保障。
   • 用人单位不得因女职工休产假而降低其工资待遇，包括绩效工资。这是用人单位的法定义务，也是保障女职工合法权益的重要体现。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 如果用人单位在女职工休产假期间扣减其绩效工资，女职工可以依法向用人单位提出异议，并要求用人单位补发被扣减的工资。
   • 如果用人单位拒绝补发或双方无法达成一致，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 相关文件支持：

   • 除了上述法律法规外，各地还可能出台了关于女职工产假期间工资待遇的具体规定或实施细则。女职工可以查阅当地的相关政策文件或咨询当地劳动监察部门，以获取更详细的信息和支持。

总结与建议： 休产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。用人单位不得因女职工休产假而扣减其绩效工资。如果女职工遇到此类问题，可以依法向用人单位提出异议，并寻求当地劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。