关于生活老师在学校受伤骨折，学校是否有责任的问题：
学校责任判定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，学校作为教育机构，对在其场所内进行活动的学生和教职工负有安全保障义务。如果生活老师在学校受伤骨折是由于学校未尽到安全保障义务，如设施存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，那么学校应当承担相应的责任。
- 如果生活老师的受伤是由于自身原因或第三方原因造成的，且学校已尽到合理范围内的安全保障义务，那么学校可能不承担责任。但具体责任划分还需根据事故发生的具体情况、证据收集以及法律条款的适用来综合判断。
校责险赔偿问题：
- 校责险（校园责任保险）的赔偿金额通常取决于保险合同的约定以及事故的具体情况。一般来说，校责险会覆盖因学校过失导致的师生人身伤害或财产损失的赔偿。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。但具体赔偿金额需要依据保险合同中的条款、事故责任划分以及实际损失情况来确定。因此，无法直接给出具体的赔偿数额，需要查阅保险合同并咨询保险公司或专业律师进行详细计算。
关于学校是否应照常发工资的问题：
工资发放原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在因工受伤期间，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。
- 如果生活老师的受伤被认定为工伤，那么学校应当按照工伤保险的相关规定支付工伤待遇，包括停工留薪期间的工资福利等。
具体处理方式：
- 如果生活老师的受伤被认定为工伤，学校应继续支付其工资，直至其康复或达到法定医疗期满。工资支付标准通常按照劳动者受伤前的月平均工资计算。
- 如果生活老师的受伤未被认定为工伤，但学校对其受伤负有责任（如因学校设施问题导致受伤），那么学校可能需要根据实际情况与劳动者协商工资支付问题，或者通过法律途径解决争议。
- 如果生活老师的受伤完全是由于个人原因或第三方原因造成，且学校无责任，那么学校可能无需支付其受伤期间的工资。但具体情况还需根据劳动合同的约定和法律法规的规定来判断。
建议与总结：
- 对于生活老师在学校受伤骨折的情况，建议首先收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
- 尽快与学校沟通，了解学校对事故的处理态度和赔偿意愿。如果学校态度消极或拒绝赔偿，可以考虑通过法律途径解决争议。
- 在处理工资发放问题时，建议生活老师与学校协商解决。如果协商无果，可以依据劳动合同和法律法规的规定向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。