销售离职时填写保密协议是正常且常见的做法，但具体是否合理或合法，需结合保密协议的内容及签订背景来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、保密协议的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，只要保密协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方自愿签订，该协议就是合法有效的。
二、销售岗位的特殊性
销售岗位通常涉及公司的客户信息、销售策略、价格体系等敏感信息，这些信息一旦泄露，可能对公司造成重大损失。因此，对于销售岗位的员工，公司在其离职时要求签订保密协议，以保护公司的商业秘密和合法权益，是合理且必要的。
三、保密协议的内容要求
合理范围：保密协议应明确保密信息的范围，且该范围应合理，不得过分宽泛或模糊。例如，不能将所有与工作相关的信息都列为保密信息，而应仅限于那些确实具有商业价值且需要保密的信息。
保密期限：保密协议应规定合理的保密期限。保密期限的长短应根据保密信息的性质、重要性以及泄露后可能造成的损失等因素来确定。一般来说，保密期限不应过长，以免过分限制劳动者的就业权利。
违约责任：保密协议应明确违反保密义务的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。这有助于增强保密协议的约束力，促使劳动者遵守保密义务。
四、可能存在的问题及建议
协议内容不合法或不合理：如果保密协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者过于苛刻、不合理，劳动者有权拒绝签订或要求修改。在这种情况下，建议劳动者在签订前仔细阅读协议内容，必要时咨询专业律师的意见。
公司滥用保密协议：有些公司可能滥用保密协议，将其作为限制劳动者就业自由的工具。例如，要求劳动者在离职后长时间内不得从事与原公司相同或类似的工作。这种做法是不合法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
保密协议与竞业限制协议的区别：需要注意的是，保密协议与竞业限制协议是不同的。竞业限制协议通常要求劳动者在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的企业工作，且公司需支付相应的经济补偿。如果公司要求签订的是竞业限制协议而非保密协议，劳动者应仔细了解协议内容，并评估其对自己就业权利的影响。
五、实际操作建议
对于劳动者：在签订保密协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。如有疑问或不确定之处，应及时向公司或专业律师咨询。
对于公司：在制定保密协议时，应确保协议内容合法、合理且明确具体。同时，应加强对保密协议的宣传和培训，提高员工的保密意识。
总之，销售离职时填写保密协议是正常且常见的做法，但具体是否合理或合法需结合协议内容及签订背景来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。