结论：店面倒闭且欠员工工资确实无力支付，被员工起诉到法院强制执行的情况下，一般不会直接导致被拘留，但需根据具体情况判断是否存在恶意逃避执行等违法行为。以下从不同角度详细分析：

1. 民事执行程序中的拘留情形

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法院在强制执行程序中，若被执行人存在以下行为，可能被采取司法拘留措施：

• 恶意转移财产：如将店面资产低价转让、隐匿或虚构债务以逃避执行；
• 拒不履行生效判决：经法院多次催告仍拒绝支付工资，且无合理理由；
• 妨碍执行：如伪造证据、暴力抗拒执行等。

关键点：若您确实因经营困难无力支付工资，且无上述恶意行为，法院通常不会直接拘留您，但会通过查封、扣押、拍卖财产等方式强制执行。

2. 无力支付工资的合法应对方式

若店面确实无力支付工资，可采取以下措施降低法律风险：

• 主动沟通：与员工协商分期支付或以其他资产（如设备、存货）抵偿工资；
• 申请破产清算：若店面已资不抵债，可向法院申请破产，由破产管理人统一处理债务；
• 保留证据：如财务报表、经营记录等，证明无力支付系客观原因，而非主观恶意。

法律依据：根据《企业破产法》第2条，企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务的，可依法进行破产清算。

3. 刑事风险警示

若存在以下情形，可能涉嫌刑事犯罪：

• 拒不支付劳动报酬罪：根据《刑法》第276条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

关键点：若您未采取上述恶意行为，且积极配合执行程序，一般不会构成刑事犯罪。

4. 建议行动步骤

1. 整理财务资料：包括资产负债表、银行流水等，证明无力支付工资的客观性；
2. 与员工协商：争取达成和解协议，避免矛盾激化；
3. 配合法院执行：如实申报财产，不隐匿、转移资产；
4. 咨询专业律师：若面临强制执行或刑事风险，及时寻求法律帮助。

总结：店面倒闭后无力支付工资，被起诉到法院强制执行，一般不会直接导致拘留，但需避免恶意逃避执行的行为。建议您主动沟通、配合执行，并保留相关证据以证明无力支付的客观性。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。