结论：是否可以拒绝公司安排从维修岗位去车间帮忙，需根据具体情况判断，主要看这一安排是否属于劳动合同约定的工作内容、是否合理合法以及公司是否履行了相应的程序。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同约定角度
- 若劳动合同明确约定了你的工作岗位为维修，且未提及需兼任车间其他工作：
- 公司在未与你协商一致的情况下，单方面要求你去车间帮忙，这可能违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，在这种情况下，你有权拒绝公司的这一安排。
- 例如，你和公司签订的劳动合同中明确写着你的岗位是设备维修工程师，工作内容仅限于公司设备的维修和保养。那么公司突然让你去车间从事与维修无关的生产工作，你就可以依据合同拒绝。
- 若劳动合同中约定的工作岗位具有一定的灵活性，或者约定了公司可以根据工作需要调整你的工作岗位：
- 公司要求你去车间帮忙可能具有一定的合理性，但这并不意味着公司可以随意安排。公司需要证明这一调整是基于生产经营的合理需要，并且调整后的工作岗位与原岗位在工作内容、技能要求、劳动强度等方面具有一定的关联性。
- 比如，劳动合同中约定你的岗位是“生产相关岗位”，公司因车间生产任务紧急，需要维修人员临时协助完成一些简单的生产辅助工作，且这种协助是短期的、不频繁的，那么你可能难以拒绝公司的安排。不过，即使在这种情况下，公司也应该与你进行充分的沟通和协商。
从公司安排的合理性角度
- 若公司的安排是临时性的、紧急的，且是为了完成特定的生产任务：
- 从维护公司整体利益的角度出发，你可能需要配合公司的工作安排。但公司应该给予你相应的补偿，比如适当的加班费、调休等。
- 例如，公司接到了一笔紧急订单，需要在短时间内完成生产，车间人手不足，要求你临时去车间帮忙几天。这种情况下，你可以与公司协商补偿事宜，如果公司能够提供合理的补偿，你可以考虑接受这一安排。
- 若公司的安排是长期性的、不合理的，或者明显超出了你的能力范围：
- 你有权拒绝公司的安排。长期不合理的工作安排可能会影响你的职业发展和身心健康，而且如果超出了你的能力范围，你也无法胜任工作，可能会导致工作失误，给自己和公司带来损失。
- 比如，公司要求你从维修岗位长期转岗到车间从事高强度的体力劳动，而你身体状况无法承受，或者你缺乏车间工作所需的技能和经验，那么你可以拒绝公司的这一安排。
从公司程序合法性角度
- 若公司在要求你去车间帮忙前，与你进行了充分的沟通和协商，听取了你的意见和建议：
- 即使这一安排在一定程度上超出了劳动合同的约定或者你的预期，但从合作和和谐劳动关系的角度出发，你可以考虑接受公司的安排。毕竟，良好的沟通和协商是解决劳动问题的关键。
- 若公司未与你进行任何沟通和协商，直接下达工作安排：
- 公司的这种做法是不合法的，你有权拒绝。并且，你可以向公司提出异议，要求公司按照合法程序进行处理。如果公司坚持己见，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，你可以查看自己的劳动合同，明确其中关于工作岗位、工作内容等条款的约定。
- 然后，与公司进行沟通，了解公司要求你去车间帮忙的具体原因、期限、工作内容等信息，同时表达自己的想法和顾虑。
- 如果公司坚持不合理的工作安排，你可以收集相关证据，如劳动合同、公司的工作安排通知、与公司的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如果你在处理这个问题过程中还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。