当您在工作中发生工伤后，公司经理可能会询问一系列问题以了解情况并采取相应的措施。以下是一些公司经理可能会问的问题以及您应如何应对的建议：
一、公司经理可能会问的问题
工伤发生的具体情况：
- 经理可能会询问工伤是如何发生的，包括时间、地点、具体经过等。
您的伤势如何：
- 经理会关心您的伤势，询问您是否已经就医，伤势的严重程度等。
是否已经报告给相关部门：
- 经理可能会确认您是否已经按照公司规定或法律要求，将工伤情况报告给了相关部门，如安全部门、人力资源部门或社会保险行政部门。
是否有目击者或证据：
- 经理可能会询问是否有其他员工目击了工伤发生的过程，或者是否有其他证据（如监控录像、照片等）可以证明工伤的发生。
对后续工作的影响：
- 经理可能会关心您的伤势对后续工作的影响，包括是否需要请假、调岗或停工留薪等。
二、应对建议
如实陈述工伤情况：
- 当经理询问工伤发生的具体情况时，您应如实陈述，不要隐瞒或夸大事实。这有助于公司了解真实情况，并采取相应的措施。
提供医疗证明和伤势情况：
- 如果您已经就医，应向经理提供医疗证明和伤势情况，以便公司了解您的伤势严重程度和所需的治疗时间。
确认报告流程：
- 如果您尚未报告工伤情况，应向经理确认公司的报告流程，并按照流程及时报告。这有助于公司及时启动工伤申报程序，保障您的权益。
提供目击者或证据信息：
- 如果有目击者或其他证据可以证明工伤的发生，您应向经理提供相关信息，以便公司进行进一步的调查和确认。
与公司协商后续工作安排：
- 根据您的伤势情况，您可以与公司协商后续的工作安排，如请假、调岗或停工留薪等。在协商过程中，您可以参考相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到保障。
三、额外建议
保留好相关证据：
- 在整个工伤处理过程中，您应保留好相关证据，如医疗费用票据、病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将有助于您在后续协商或法律途径中维护自己的合法权益。
了解相关法律法规：
- 您可以了解相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，以便在工伤处理过程中更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理工伤过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助，他们可以提供更具体和专业的建议。
总之，当您在工作中发生工伤后，应如实陈述情况、提供医疗证明和伤势情况、确认报告流程、提供目击者或证据信息，并与公司协商后续工作安排。同时，保留好相关证据、了解相关法律法规并寻求专业帮助也是非常重要的。