挂靠社保的行为主要适用《社会保险法》，但在特定情形下也可能涉及《劳动保障监察条例》的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律关系本质看，挂靠社保主要违反《社会保险法》
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。挂靠社保的本质是虚构劳动关系（如通过虚假劳动合同、工资流水等材料），使非本单位员工享受社保待遇。这种行为直接违反《社会保险法》中关于“真实劳动关系”的强制性要求，可能面临行政处罚（如《社会保险法》第八十八条规定的“以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，责令退回并处骗取金额2-5倍罚款”）。

2. 从行政监管角度，劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》介入
   若挂靠行为伴随其他劳动违法行为（如未签订劳动合同、拖欠工资等），劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》第十一条对用人单位的劳动用工行为进行全面检查。例如，若挂靠方以虚假劳动关系掩盖非法用工（如使用童工、未缴社保等），劳动监察部门有权责令改正并处罚。但需注意：单纯挂靠社保本身不直接触发《劳动保障监察条例》的处罚，需结合其他违法行为。

3. 实务中的综合处理原则
   司法实践中，社保行政部门与劳动监察部门常联动处理挂靠行为：

   • 社保部门侧重核查社保缴费真实性（如缴费基数、劳动关系证明）；
     
   • 劳动监察部门侧重核查用工合规性（如劳动合同、工资支付）。
     若挂靠行为导致社保基金损失（如虚构工伤骗保），可能同时涉及《社会保险法》的行政处罚与《刑法》中“诈骗罪”的刑事责任（如数额较大）。

建议：若您涉及挂靠社保问题，需立即停止违法行为并补缴社保费用，避免行政处罚或刑事风险。如有具体案件细节（如挂靠方式、是否涉及骗保等），可直接向我咨询，我将结合《社会保险法》《劳动合同法》及地方性法规为您详细分析。