关于富士康上班迟到几分钟是否会扣工时的问题，这并非一个有固定答案的法律问题，而是取决于富士康公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册和规章制度，其中会明确规定员工的出勤要求、迟到早退的处理方式等。
- 如果富士康的规章制度中明确规定了迟到几分钟会扣工时，那么员工在迟到的情况下，公司有权按照规章制度进行扣减。
- 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司就不能随意扣减员工的工时。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了迟到会扣工时，那么这一约定对双方都具有约束力。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定与规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，但这也需要看具体合同条款的表述以及双方的实际履行情况。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当与劳动的数量和质量相适应。
- 如果公司因为员工迟到几分钟就扣减大量工时，导致员工实际获得的劳动报酬远低于其应得的，那么这种做法可能违反了法律规定，员工有权提出异议并寻求法律保护。
建议：
- 如果你对富士康的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议先仔细阅读这些文件，了解公司的具体规定和约定。
- 如果你认为公司的扣减工时做法不合理或违反了法律规定，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：富士康上班迟到几分钟是否会扣工时，取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司有明确规定且符合法律规定，那么员工应当遵守；如果公司规定不合理或违反法律规定，员工有权提出异议并寻求法律保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。