劳动者在特定条件下可以要求支付确认与承包人之间成立劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动关系的成立通常基于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动用工关系，即劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。在承包关系中，如果承包人以个人名义或不具备用工主体资格的组织名义承包工程或业务，并招用劳动者进行劳动，那么在这些情况下，劳动者与承包人之间可能构成事实上的劳动关系。
二、具体情况分析
承包人具备用工主体资格：
- 如果承包人是一个具备用工主体资格的企业或个体工商户，并且与劳动者签订了劳动合同，那么劳动者与承包人之间明确存在劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者可以直接依据劳动合同和相关法律法规要求承包人支付工资、缴纳社会保险等。
承包人不具备用工主体资格：
- 如果承包人是一个不具备用工主体资格的个人或组织，但招用了劳动者进行劳动，并且劳动者实际上接受了承包人的管理、指挥与监督，那么根据相关司法解释，劳动者与承包人之间可能被认定为存在事实劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者仍然可以要求确认与承包人之间的劳动关系，并据此要求承包人支付相应的劳动报酬、经济补偿等。但需要注意的是，由于承包人可能不具备足够的支付能力，劳动者在维权时可能面临一定的困难。
承包人与发包人之间的责任划分：
- 在某些情况下，即使劳动者与承包人之间被认定为存在劳动关系，发包人也可能因选任不当或监督不力等原因承担一定的连带责任。
- 例如，如果发包人将工程或业务发包给不具备用工主体资格的承包人，导致劳动者权益受损，那么发包人可能需要与承包人共同承担赔偿责任。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 劳动者在要求确认与承包人之间的劳动关系时，应首先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片或视频等，以证明自己与承包人之间存在事实上的劳动用工关系。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与承包人进行协商或调解，以达成和解协议并解决纠纷。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认与承包人之间的劳动关系并支付相应的劳动报酬等。
- 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果劳动者成功确认与承包人之间的劳动关系，并要求承包人支付相应的劳动报酬等，那么承包人可能需要承担支付责任。
- 如果承包人拒不支付或无力支付，劳动者可以申请强制执行或要求发包人承担连带责任（在符合相关条件的情况下）。
温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，就专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域哦），以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。