文职离职时，一般情况下不会多发工资，但具体是否多发工资取决于离职的具体情形和公司的相关规定。以下从不同角度进行分析：
正常离职情形：
- 在正常情况下，文职人员离职时，公司会按照劳动合同的约定和公司的薪酬制度，支付员工应得的工资至离职之日。这通常包括基本工资、可能的奖金或津贴等，但不会额外多发工资作为离职补偿或奖励，除非公司有特别的规定或政策。
公司规定或政策：
- 有些公司可能会为了鼓励员工长期服务或减少员工离职率，制定一些离职补偿政策。这些政策可能包括在员工离职时支付一定的离职补偿金、多发一个月工资作为奖励等。然而，这些政策并非法律强制要求，而是公司自主决定的。因此，文职人员离职时是否多发工资，还需参考公司的具体规定或政策。
特殊离职情形：
- 如果文职人员因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。但这种情况下的经济补偿金并非“多发工资”，而是法律规定的补偿。
- 如果文职人员因个人原因（如主动辞职、违反公司规定被辞退等）离职，且公司没有违反劳动法规的行为，那么公司通常不需要支付额外的经济补偿金或离职补偿。
法律建议：
- 对于文职人员而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果对离职时的工资支付有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商。
- 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，文职离职时是否多发工资取决于离职的具体情形和公司的相关规定。在正常情况下，公司不会额外多发工资；但如果公司有特别的规定或政策，或者因公司原因导致员工离职且需要支付经济补偿金，那么员工可能会获得额外的补偿。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。