关于文职离职时的工资结算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，我将根据相关法律法规为您详细解析。

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这意味着，无论是您主动辞职还是被用人单位解除劳动合同，工资都应在离职时得到妥善结算。

二、工资结算的具体内容

1. 正常出勤工资：

   • 结算方式：按照劳动合同约定的工资标准，结合您实际出勤的天数进行计算。通常，月计薪天数按21.75天来计算，日工资即为月工资除以21.75。
   • 示例：若您月薪为5000元，当月实际出勤15天，则正常出勤工资为5000元/21.75天 * 15天。

2. 加班工资：

   • 结算标准：根据加班的不同情况，支付相应的加班工资。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
   • 注意事项：加班工资的计算基数通常为您的基本工资，但具体可能因公司政策或劳动合同而有所不同。

3. 奖金、提成：

   • 结算原则：根据劳动合同或公司规章制度，若您符合获取奖金、提成的条件，这些也应一并结算支付。

4. 特殊情况工资：

   • 未休年休假：若您有未休的年休假，用人单位应折算并支付相应的工资报酬。折算方法通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。
   • 病假工资：若您在离职前有病假情况，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

三、工资结算的时间与方式

• 结算时间：通常情况下，您应在办理离职手续时一次性结清工资。若因特殊原因无法当时结清，用人单位应与您协商确定具体的结清时间，并尽快支付。
• 结算方式：用人单位一般会将工资支付到您提供的银行账户。请确保您提供的银行账户信息准确无误，以便工资能够及时到账。

四、维权途径

若用人单位未按规定结算离职工资，您有权通过以下途径维护自己的权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，文职离职时的工资结算涉及多个方面，包括正常出勤工资、加班工资、奖金提成以及特殊情况工资等。您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保离职工资结算的合法性与规范性。