针对员工偷拿公司东西的情况，公司可以采取以下警告措施，但需注意方式合法合规，避免侵犯员工权益：

1. 初步调查与证据收集：

   • 在采取任何行动前，公司应首先进行内部调查，收集相关证据，如监控录像、目击者证言、物品丢失记录等，以确认员工确实存在偷拿行为。
   • 确保调查过程公正、透明，避免对员工进行无端指责或侵犯其隐私。

2. 正式警告程序：

   • 口头警告：对于初次且情节较轻的偷拿行为，公司可以先进行口头警告，明确指出员工的行为违反了公司规定，并要求其立即停止并改正。
   • 书面警告：若口头警告无效或偷拿行为较为严重，公司应发出书面警告。书面警告应详细描述偷拿行为、时间、地点、涉及物品及价值，并明确指出违反的公司规定及可能面临的后果（如解雇、赔偿等）。同时，要求员工签字确认收到警告，并承诺不再犯。

3. 法律依据与合规性：

   • 公司在处理此类事件时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保警告程序合法合规。
   • 避免使用过于严厉或侮辱性的语言，以免侵犯员工的人格尊严权。
   • 若员工对警告有异议，公司应提供申诉渠道，允许员工进行解释或申诉。

4. 后续处理与预防措施：

   • 跟进与监督：发出警告后，公司应持续跟进员工的行为表现，确保其不再犯。同时，加强公司内部的监督和管理，防止类似事件再次发生。
   • 培训与教育：通过培训和教育活动，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强其对公司财产的尊重和保护意识。
   • 完善制度：审查并完善公司的规章制度，明确偷拿行为的定义、处罚措施及申诉流程，确保制度的合理性和可操作性。

5. 特殊情况处理：

   • 情节严重或屡教不改：若员工偷拿行为情节严重或屡教不改，公司有权依据相关法律法规和公司规定，与其解除劳动合同，并要求其赔偿因此造成的损失。
   • 涉及刑事犯罪：若员工偷拿行为涉嫌刑事犯罪（如盗窃罪），公司应立即向公安机关报案，并配合调查处理。

示例： 假设某公司员工A在仓库中偷拿了价值500元的办公用品，被监控录像记录下来。公司可以按照以下步骤进行警告处理：

• 首先进行内部调查，确认A的偷拿行为；
• 对A进行口头警告，明确指出其行为违反了公司规定；
• 若A未改正，公司发出书面警告，详细描述偷拿行为及可能面临的后果；
• 跟进A的行为表现，确保其不再犯；
• 同时，加强仓库的监督和管理，防止类似事件再次发生。

最后提醒：公司在处理员工偷拿公司东西的问题时，应保持冷静、理性，遵循合法合规的原则，确保警告程序公正、透明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。