结论：律师能否领取其他公司发的工资需分情况讨论，主要取决于律师与该公司的法律关系及是否存在利益冲突或违反执业规范的情况。具体分析如下：

1. 若律师与该公司存在合法的劳动关系或劳务关系，且不违反执业规范，则可以领取工资
   例如，律师在业余时间受聘于某公司担任法律顾问、合规专员等非执业岗位，双方签订劳动合同或劳务合同，且该工作不与其本职律师业务产生利益冲突（如为竞争对手提供服务），也不违反律师事务所的管理规定或律师协会的执业纪律，则领取工资是合法的。但需注意：

   • 若律师为专职律师，需确保兼职行为符合律师事务所的规章制度（部分律所禁止或限制兼职）；
     
   • 若律师为合伙人或执业律师，需避免因兼职影响本职工作或导致利益冲突（如同时代理与该公司有利益关联的案件）。

2. 若律师与该公司存在利益关联或违反执业规范，则领取工资可能构成违规
   例如：

   • 利益输送：律师通过为该公司提供法律服务（如代理案件）并收取费用，同时以“工资”形式额外获取利益，可能被认定为变相收费或利益输送，违反《律师法》关于“律师不得私自接受委托、收取费用”的规定；
     
   • 利益冲突：律师同时为存在利益冲突的双方提供服务（如既为A公司员工，又代理B公司起诉A公司），可能违反律师执业纪律中关于“利益冲突回避”的要求；
     
   • 挂靠行为：律师“挂靠”在某公司名下，仅以该公司员工身份领取工资但不实际提供劳动，可能涉嫌虚假劳动关系，违反《劳动合同法》或税务法规。

3. 特殊情形：律师担任公司独立董事或监事
   若律师经合法程序担任某公司独立董事或监事，并领取相应津贴，通常是被允许的，但需满足以下条件：

   • 符合《公司法》关于独立董事或监事的任职资格要求（如无利益关联、具备独立性）；
     
   • 不违反律师协会关于“律师不得兼任可能影响独立执业的职务”的规定；
     
   • 确保该职务不与其律师业务产生利益冲突（如避免同时代理与公司相关的诉讼案件）。

建议：

• 若您是律师，计划从其他公司领取工资，建议提前审查双方关系是否合法、是否存在利益冲突，并咨询所在律师事务所或律师协会的意见；
  
• 若您是公司，拟聘请律师担任非法律岗位并支付工资，需确保该安排不违反律师执业规范，并签订合法有效的合同明确权利义务。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。