律师一般不可以在其它公司发工资，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

一、常规情况：律师不可以在其它公司发工资

从常规的劳动关系和税务合规角度来看，律师作为劳动者，通常应当与其实际提供劳动服务的律师事务所建立劳动关系，并由该律师事务所为其发放工资、缴纳社保等。这是因为：

1. 劳动关系明确性：律师与律师事务所之间签订劳动合同，形成明确的劳动关系。律师事务所根据律师的工作表现、业务量等因素，按照合同约定向律师支付工资。这种关系符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系建立、履行和解除的相关规定。
2. 税务合规性：律师事务所作为用人单位，有义务按照国家税收法律法规的规定，为律师代扣代缴个人所得税等税费。如果律师在其它公司发工资，可能会导致税务申报和缴纳的混乱，增加税务风险。例如，可能存在重复缴纳税费、漏缴税费等问题，这不仅会影响律师的个人信用，还可能面临税务机关的处罚。

二、特定情形：可能存在例外

虽然常规情况下律师不可以在其它公司发工资，但在某些特定情形下，可能存在例外情况。例如：

1. 兼职或临时工作：如果律师在业余时间或休假期间，为其它公司提供兼职或临时性的法律服务，并且这种服务不与其在律师事务所的工作产生冲突，那么该其它公司可能会根据双方约定向律师支付一定的报酬。但这种情况下，律师需要确保这种兼职或临时工作不会违反其与律师事务所的劳动合同或相关规章制度，并且需要按照国家税收法律法规的规定，自行申报和缴纳个人所得税。
2. 关联企业或集团内部调配：如果律师所在的律师事务所与其它公司存在关联关系或属于同一集团，且出于业务需要或内部调配等原因，律师被安排到其它公司工作一段时间，那么该其它公司可能会根据内部规定向律师支付工资。但这种情况下，通常需要律师事务所与该其它公司之间签订相关的协议或备忘录，明确双方的权利和义务，以及工资支付等事项。同时，律师也需要确保这种调配不会违反其与律师事务所的劳动合同或相关规章制度。

三、法律建议

为了避免不必要的法律风险和税务问题，我建议律师：

1. 严格遵守劳动合同：与律师事务所签订的劳动合同是律师与用人单位之间建立劳动关系的基础。律师应当严格遵守合同约定，按照合同约定提供劳动服务并接受工资支付。
2. 谨慎处理兼职或临时工作：如果律师确实需要在业余时间或休假期间为其它公司提供兼职或临时性的法律服务，应当事先与律师事务所沟通并获得同意，同时确保这种服务不会违反相关法律法规和规章制度。
3. 及时咨询专业意见：如果律师对工资支付、税务申报等问题存在疑问或不确定之处，应当及时咨询专业律师或税务师的意见，以确保自己的权益得到保障。

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