结论：合同4月30号到期，用人单位不续签的情况下，劳动者是否有补偿需分情况讨论。

分析：

1. 用人单位不续签，且劳动者无过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位不续签合同时，应支付给劳动者的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

2. 用人单位不续签，但劳动者存在过错：

   • 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这种情况并不直接适用于合同到期不续签的场景，除非劳动者在合同到期前已经存在过错行为，且该行为是导致用人单位不续签合同的原因。
   • 特殊情况：如果劳动者在合同到期前因自身原因（如患病、非因工负伤等）无法继续工作，且用人单位因此决定不续签合同，这种情况下劳动者通常也不享有经济补偿，但具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。

3. 用人单位提出不续签，但劳动者希望续签：

   • 如果用人单位明确表示不续签合同，而劳动者希望续签，且劳动者没有过错，那么用人单位应当支付经济补偿。
   • 如果劳动者在合同到期前已经向用人单位表达了续签的意愿，但用人单位仍然决定不续签，这并不影响劳动者获得经济补偿的权利。

建议：

• 如果您遇到了合同到期用人单位不续签的情况，首先确认自己是否存在过错行为导致用人单位不续签。
• 如果不存在过错行为，且用人单位明确表示不续签合同，您可以要求用人单位支付经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 您可以先与用人单位进行沟通，了解不续签合同的具体原因，并尝试协商经济补偿事宜。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。