合同在续签时有重大变更却未给予补偿，合同本身并不因此直接无效，但其效力及履行可能受到影响，具体需分情况讨论：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同变更应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果合同续签时的重大变更（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）是双方协商一致的结果，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种变更是合法的，合同继续有效。
   • 如果重大变更未经双方协商一致，或者违反了法律、行政法规的强制性规定（如降低劳动报酬至低于当地最低工资标准），那么这种变更可能是无效的，但合同本身并不因此直接无效，而是可能因部分条款无效而影响整体合同的履行。

2. 未给予补偿的影响：

   • 如果合同续签时的重大变更对一方造成了不利影响（如降低了劳动报酬、增加了工作强度等），而另一方未给予相应的补偿，这可能构成对公平原则的违反。在这种情况下，受影响的一方有权要求对方给予合理的补偿，或者通过法律途径寻求救济。
   • 如果未给予补偿的行为严重到构成欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么受影响的一方甚至有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。但需要注意的是，撤销权的行使有一定的期限限制，通常为自知道或应当知道撤销事由之日起一年内。

3. 合同效力的综合判断：

   • 合同效力并非仅由单一因素决定，而是需要综合考虑合同变更的合法性、双方的意思表示、是否违反法律强制性规定以及是否损害社会公共利益等多个因素。
   • 如果合同续签时的重大变更虽然未给予补偿，但并未违反法律强制性规定，且双方意思表示真实，那么合同仍然可能是有效的。然而，在这种情况下，受影响的一方仍然有权要求对方给予合理的补偿或寻求其他法律救济。

律师建议：

• 如果你作为合同的一方，在合同续签时遇到了重大变更且未获得补偿的情况，建议你首先与对方进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护和合同纠纷领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。
• 在采取任何法律行动之前，请确保你收集了足够的证据来支持你的主张，如合同文本、变更通知、沟通记录等。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条：当事人协商一致，可以变更合同。
• 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条：关于可撤销合同的规定，包括基于重大误解、欺诈、胁迫或乘人之危等情形订立的合同。

总之，合同在续签时有重大变更却未给予补偿，并不直接导致合同无效。但这种情况可能引发合同履行上的争议和法律救济的需求。如果你遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师以获取具体的法律建议。