是否需要请律师来处理在职仲裁要求恢复劳动条件的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、案件复杂程度
简单案件：如果你的案件事实清楚，证据充分，且涉及的劳动条件恢复问题相对简单明了，比如只是因为公司临时调整了你的工作岗位或工作环境，而这一调整并没有合理的理由，且你能够清晰地阐述自己的诉求和理由，那么在这种情况下，你可能不需要请律师。你可以自己准备仲裁申请书和相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
复杂案件：如果你的案件涉及多个法律问题，或者事实较为复杂，证据收集困难，比如公司以经营困难为由进行大规模裁员或调整劳动条件，而这一调整可能涉及劳动合同的变更、解除或终止等复杂法律问题，那么在这种情况下，我建议你请一位专业的劳动律师来协助你处理。律师可以帮助你分析案件，制定仲裁策略，准备仲裁申请书和相关证据，以及在仲裁过程中为你提供法律支持和辩护。
二、个人法律素养和表达能力
法律素养较高：如果你对劳动法律法规有较为深入的了解，且具备较强的法律分析和表达能力，能够清晰地阐述自己的诉求和理由，并有效地应对公司的反驳和辩护，那么在这种情况下，你可能不需要请律师。
法律素养较低：如果你对劳动法律法规了解不多，或者表达能力有限，无法清晰地阐述自己的诉求和理由，或者担心在仲裁过程中无法有效应对公司的反驳和辩护，那么在这种情况下，我建议你请一位专业的劳动律师来协助你处理。律师可以为你提供法律咨询和指导，帮助你更好地理解和运用法律知识，以及在仲裁过程中为你提供有力的法律支持和辩护。
三、时间和精力成本
时间充裕：如果你时间充裕，且愿意投入时间和精力来准备仲裁申请和相关证据，以及参加仲裁过程，那么在这种情况下，你可能不需要请律师。
时间紧张：如果你时间紧张，或者因为工作、生活等原因无法投入足够的时间和精力来处理仲裁事宜，那么在这种情况下，我建议你请一位专业的劳动律师来协助你处理。律师可以为你节省时间和精力，让你能够更专注于自己的工作和生活。
四、法律后果和风险
风险较低：如果你的案件风险较低，即即使仲裁结果不如预期，也不会对你的生活和工作造成太大影响，那么在这种情况下，你可能不需要请律师。
风险较高：如果你的案件风险较高，即如果仲裁结果不如预期，可能会对你的生活和工作造成较大影响，比如失去工作、经济赔偿等，那么在这种情况下，我强烈建议你请一位专业的劳动律师来协助你处理。律师可以为你评估案件风险，制定合理的仲裁策略，以及在仲裁过程中为你提供法律支持和辩护，以最大程度地降低你的风险和损失。
总结与建议：是否需要请律师来处理在职仲裁要求恢复劳动条件的问题，取决于案件的复杂程度、个人法律素养和表达能力、时间和精力成本以及法律后果和风险等多个因素。如果你对这些问题存在疑虑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导。