针对您提出的“教师上班猝死已认定工伤怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在上班期间因疾病猝死，且已被认定为工伤的情况下，赔付项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。接下来，我将为您详细解释这些赔偿项目及其申请流程。

一、赔偿项目

1. 丧葬补助金

   • 标准：丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着，您需要根据当地上一年度职工的平均工资来计算具体的补助金额。
   • 计算方式示例：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元乘以6，即30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 对象：供养亲属抚恤金是发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属的。
   • 标准：配偶每月可领取工亡职工生前工资的40%，其他亲属每人每月可领取30%。如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上还会增加10%。
   • 限制：需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方式示例：若工亡职工生前每月工资为8000元，那么其配偶每月可领取3200元，两个子女（假设为其他亲属）每人每月可领取2400元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年都会根据国家统计局公布的数据进行调整。
   • 计算方式示例：以2023年为例，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283元乘以20，即985660元。

二、申请流程

1. 工伤认定

   • 申请主体：在事故发生后，用人单位或近亲属需要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 时间限制：单位应在事故发生后30天内提出申请；如果单位未提出申请，近亲属或工会组织可以在一年内直接向社保部门提出。

2. 赔偿申请

   • 在认定为工伤后，您需要向社保经办机构申请赔偿。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用将由用人单位承担。

总结与建议

上班期间因疾病猝死且已被认定为工伤的情况下，您将按照上述标准获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。为了确保您的权益得到保障，我建议您及时申请工伤认定，并依据认定结果向相关部门申请赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任将由用人单位承担。在此过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以随时咨询相关部门或专业律师以获取帮助。