如果劳动仲裁收到调解通知后申请人不去，可能会产生以下几种后果：

1. 视为放弃调解机会：

   • 调解是劳动仲裁程序中的一个重要环节，旨在通过双方协商达成和解，避免进一步的法律争议。如果申请人收到调解通知后不去，将视为其主动放弃了这次调解的机会。这意味着双方将失去一次通过友好协商解决争议的可能，案件可能会直接进入仲裁审理阶段。

2. 仲裁程序继续进行：

   • 调解并非劳动仲裁的必经程序，如果申请人不去参加调解，仲裁庭将不会因此停止仲裁程序的进行。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理，并作出裁决。因此，申请人不去参加调解，并不会影响仲裁程序的正常进行。

3. 可能影响裁决结果（虽不直接但间接）：

   • 虽然申请人不去参加调解不会直接导致裁决结果的不利，但调解是双方表达意愿、交换意见的重要场合。如果申请人缺席，可能无法充分表达自己的诉求和理由，也无法了解对方的立场和态度。这在一定程度上可能影响仲裁庭对案件事实的认定和裁决结果的倾向性。然而，这种影响是间接的，仲裁庭最终会根据法律规定和证据情况作出公正裁决。

4. 需承担相应法律后果（如败诉风险）：

   • 如果申请人不去参加调解，且最终在仲裁审理中败诉，那么申请人需要承担相应的法律后果，如支付赔偿金、履行合同义务等。这并非因为申请人没去参加调解，而是因为其在仲裁审理中未能提供充分的证据或理由来支持自己的诉求。但不去调解可能让申请人错过与对方协商和解、降低损失的机会。

法律建议：

• 尽量参加调解：调解是解决劳动争议的一种高效、和谐的方式。通过调解，双方可以达成互谅互让的协议，避免进一步的法律争议和成本支出。因此，建议申请人在收到调解通知后，尽量安排时间参加调解。

• 提前准备调解材料：如果申请人决定参加调解，应提前准备好相关的证据材料和调解方案。这有助于申请人在调解过程中更清晰地表达自己的诉求和理由，提高调解的成功率。

• 了解调解程序和规则：在参加调解前，申请人应了解调解的程序和规则，包括调解的流程、调解员的职责、调解协议的效力等。这有助于申请人在调解过程中更好地维护自己的权益。

• 如有特殊情况无法参加，及时沟通：如果申请人因特殊情况无法参加调解，应及时与仲裁庭或调解员沟通，说明情况并申请延期或采取其他方式参与调解。这有助于避免被视为放弃调解机会或产生其他不利后果。

总之，劳动仲裁收到调解通知后申请人不去，可能会产生一系列后果。为了维护自己的权益和避免不必要的法律争议，建议申请人尽量参加调解并提前做好准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。