开除员工并不需要提前一个月支付基本工资，但需要根据具体情况支付经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、开除员工的法律基础与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由开除员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。而如果用人单位是依法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，那么用人单位可能不需要支付赔偿金，但需要根据具体情况支付经济补偿。
二、经济补偿与赔偿金的支付
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下解除劳动合同，如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除等，需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由开除员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是经济补偿的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
三、关于“提前一个月支付基本工资”的误解
- 不需要提前支付：开除员工并不需要提前一个月支付基本工资。用人单位在解除劳动合同时，需要按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，但这些支付通常是在解除劳动合同后进行的，而不是提前支付。
- 工资支付义务：用人单位在解除劳动合同前，仍然有义务按照劳动合同的约定支付员工工资。如果用人单位未按时支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、实际操作建议
用人单位：
- 在解除劳动合同时，务必遵循法律程序和条件，确保解除行为的合法性。
- 根据具体情况计算并支付经济补偿或赔偿金，避免引发劳动争议。
员工：
- 如果被用人单位开除，有权要求用人单位说明解除理由并出示相关证据。
- 如果认为用人单位的解除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
总结来说，开除员工并不需要提前一个月支付基本工资，但用人单位需要根据具体情况支付经济补偿或赔偿金。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。