结论：事业编合同中约定五年内不得考调，离职是否需要交违约金，需根据合同具体条款、相关法律法规以及离职原因等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 合法约定：如果合同中关于服务期及违约金的约定符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，即服务期的设定是基于用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，且违约金数额不超过用人单位提供的培训费用，那么该约定是合法的。在此情况下，如果劳动者在服务期内离职，可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 违法约定：如果合同中关于不得考调及离职需交违约金的约定违反了法律法规的强制性规定，如限制了劳动者的基本权利（如择业自由权），或者违约金数额过高且无法律依据，那么该约定可能是无效的。在此情况下，劳动者离职时无需支付违约金。

2. 离职原因的影响：

   • 劳动者主动离职：如果劳动者在服务期内主动提出离职，且合同中有合法有效的违约金条款，那么劳动者可能需要按照合同约定支付违约金。但需注意，如果离职是由于用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权解除劳动合同且无需支付违约金。
   • 用人单位原因导致离职：如果离职是由于用人单位的原因（如裁员、单位解散等），那么劳动者通常无需支付违约金。因为此时离职并非劳动者的过错，且用人单位应承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 审查合同条款：劳动者在签订事业编合同时，应仔细审查合同中关于服务期及违约金的条款，确保其合法有效。如有疑问，可咨询专业律师或法律机构。
   • 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、培训记录等相关证据，以备不时之需。
   • 协商解决：如果劳动者与用人单位在违约金问题上存在争议，建议首先通过协商解决。协商不成时，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

可能后果：

• 如果合同中的违约金条款合法有效，且劳动者在服务期内主动离职，那么劳动者可能需要支付违约金。这可能会对劳动者的经济状况产生一定影响。
• 如果合同中的违约金条款违法无效，或者离职是由于用人单位的原因导致的，那么劳动者无需支付违约金。此时，劳动者可以顺利离职并寻求新的就业机会。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。