企业给员工放假降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 企业因生产经营需要安排放假并降薪

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关规定，企业因生产经营困难、市场变化等原因，可以与员工协商一致后调整工作时间和薪酬。但关键在于“协商一致”，若企业单方面决定放假并降薪，未与员工达成一致，则可能构成违法。
   • 法律建议：企业应与员工进行充分沟通，说明放假和降薪的原因、期限及补偿方案，争取员工的理解和同意。若员工不同意，企业不能单方面实施放假和降薪。

2. 企业以放假为名变相降薪或裁员

   • 合法性分析：若企业以放假为名，实际上是为了降低员工工资或达到裁员目的，而未提供合理的放假理由和补偿方案，这种行为可能构成违法。特别是当企业放假时间过长，且未按照法律规定支付员工基本生活费或工资时，员工有权要求企业支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 法律建议：员工应保留好相关证据，如放假通知、工资条等，以便在发生争议时维护自己的权益。若企业存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下企业放假降薪的合法性

   • 如疫情等不可抗力因素：在疫情等不可抗力因素影响下，企业可能面临生产经营困难，需要安排员工放假并降薪。在这种情况下，企业应遵循政府的相关规定和政策，与员工进行协商，并尽可能提供合理的补偿方案。若政府有明确规定或政策支持企业放假降薪，且企业按照规定执行，则可能构成合法行为。
   • 法律建议：企业应密切关注政府的相关规定和政策，确保自己的行为符合法律要求。同时，企业应与员工进行充分沟通，说明放假和降薪的原因、期限及补偿方案，争取员工的理解和支持。

法律后果与风险提示：

• 若企业单方面决定放假并降薪，未与员工达成一致，员工有权要求企业支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
• 若企业以放假为名变相降薪或裁员，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资、经济补偿等。
• 企业应谨慎处理放假和降薪问题，避免因此引发劳动争议和法律风险。

总结与建议： 企业给员工放假降薪是否合法，关键在于是否与员工协商一致，并遵循相关法律法规和政策。企业应加强与员工的沟通，确保放假和降薪行为的合法性和合理性。若员工对企业的放假和降薪行为有异议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。