关于“签聘用证明是否会影响认定为就业，以及是否仅因有正规公司章就认定为就业”的问题，我的结论如下：
签聘用证明与就业认定的关系：
- 聘用证明本身是证明你与某公司存在雇佣关系的文件。在大多数情况下，签署聘用证明确实意味着你与该公司建立了劳动关系，从而可以被认定为就业。然而，就业的认定不仅仅依赖于聘用证明，还需要考虑实际的工作情况、工资支付、社保缴纳等因素。
- 如果聘用证明只是形式上的，而实际上你并未在该单位工作，或者该单位并未按照约定支付工资、缴纳社保等，那么仅凭聘用证明可能不足以完全证明你的就业状态。
正规公司章与就业认定的关系：
- 正规公司的章是公司身份和权威性的象征，它代表了公司的正式认可和承诺。在聘用证明上加盖正规公司的章，确实增加了该证明的权威性和可信度。
- 但是，仅仅因为聘用证明上有正规公司的章，并不能直接认定你为就业。就业的认定需要综合考虑多个因素，包括但不限于聘用证明的真实性、实际工作情况、工资支付记录、社保缴纳情况等。
进一步分析：
- 就业认定的综合因素：就业的认定是一个综合考量的过程，它不仅仅依赖于单一的证据或文件。除了聘用证明和公司章外，还需要考虑你的实际工作情况、与公司的劳动关系是否真实存在、是否按照约定履行了工作职责、是否获得了相应的劳动报酬等。
- 法律风险与防范：在签署聘用证明时，务必确保其内容真实、准确，并明确双方的权利和义务。同时，要保留好与工作相关的所有证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证等，以便在需要时证明自己的就业状态。如果发现公司存在违法行为或侵害自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
建议：
- 如果你已经签署了聘用证明，并加盖了正规公司的章，但担心自己的就业状态是否被正确认定，建议你收集并保留好所有与工作相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证、工作邮件等。
- 如果你对聘用证明的真实性或公司的行为存在疑虑，或者发现公司存在违法行为或侵害自己权益的情况，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），以便了解自己的权益和可行的法律途径。
总之，签聘用证明和正规公司章都是就业认定中的重要因素，但并非决定性因素。就业的认定需要综合考虑多个因素，并确保所有证据的真实性和准确性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。