事业单位工作人员醉驾被判拘役期间，其生活费一般由原单位停发，但在特定情况下可能享受一定的生活保障，具体需根据单位性质和当地政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、拘役期间的工资待遇
基本原则：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员因醉驾被判拘役的，属于被依法追究刑事责任的情形，单位通常会给予开除处分或按照相关规定停发工资。拘役期间，由于个人处于被限制人身自由的状态，无法正常履行工作职责，因此原单位一般会停发其工资。
特殊情况：虽然原则上停发工资，但某些特殊情况下，如单位内部有特别规定或当地政策有特殊要求，可能允许在拘役期间保留一定的生活费或津贴。然而，这种情况较为少见，且通常需要满足严格的条件。
二、生活保障措施
社会保险与公积金：在拘役期间，个人的社会保险和公积金缴纳可能会受到影响。具体来说，由于工资停发，个人部分的社会保险和公积金缴纳可能会中断。但单位部分是否继续缴纳，需根据当地政策和单位规定来确定。
家庭经济困难补助：如果拘役期间个人家庭经济出现严重困难，可以向当地民政部门或相关机构申请临时救助或困难补助。这些补助通常基于家庭经济状况和实际需求来发放。
三、法律后果与影响
刑事处罚：醉驾被判拘役是刑事处罚的一种，会对个人的犯罪记录产生永久影响。这不仅会影响个人的职业发展，还可能对未来的社会生活产生不利影响。
单位处分：除了刑事处罚外，事业单位工作人员还可能面临单位的纪律处分，如开除、降级、撤职等。这些处分将直接影响个人的职业前景和薪资待遇。
四、建议与措施
了解单位政策：在拘役期间，建议主动与原单位沟通，了解单位对于醉驾被判拘役人员的具体政策和处理方式。这有助于个人更好地规划拘役期间的生活和未来的职业发展。
寻求法律援助：如果对于拘役期间的工资待遇、社会保险缴纳等问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护个人的合法权益。
积极改正错误：醉驾是严重的违法行为，不仅危害公共安全，也损害个人形象和职业发展。在拘役期间，应深刻反思自己的错误行为，积极改正并努力提升自己的法律意识和道德水平。
总结来说，事业单位工作人员醉驾被判拘役期间，其生活费一般由原单位停发。但在特定情况下，如单位内部有特别规定或当地政策有特殊要求，可能享受一定的生活保障。无论如何，醉驾都是严重的违法行为，应深刻反思并积极改正错误。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。