关于您提出的“公司异地轮岗可以不接受吗”这一问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理权衡的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司提出的异地轮岗是否合法合理是判断您是否可以拒绝的关键。如果公司的调岗决定是基于合理的业务需求，且没有违反劳动合同中的相关约定，同时也没有违反国家法律法规的强制性规定，那么这样的调岗通常被视为合法合理的。
合法合理的调岗：
- 如果公司能够证明异地轮岗是出于业务发展的需要，且调岗后的工作条件、薪资待遇等并未对您造成不利影响，或者公司已经提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），那么您拒绝调岗可能会面临一定的法律风险。
- 在这种情况下，如果您选择不接受调岗，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对您进行相应的处理，如按旷工处理、按不服从工作安排处理等。
不合法或不合理的调岗：
- 如果公司的调岗决定缺乏合理性，比如调岗后的工作条件明显恶化、薪资待遇大幅降低，或者调岗决定违反了劳动合同中的明确约定，那么您有权拒绝这样的调岗。
- 在这种情况下，如果您拒绝调岗，公司不能简单地以旷工或不服从工作安排等理由对您进行处理。如果公司因此解除与您的劳动合同，您有权依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿金等。
特殊情况下的处理：
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与您协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。但公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与您进行协商的证据。
建议：
- 在面对公司提出的异地轮岗时，您首先应该仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果您认为公司的调岗决定不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
总之，公司异地轮岗是否可以拒绝取决于调岗决定的合法性和合理性。在面对这种情况时，您应该保持冷静、理性分析，并依法维护自己的权益。