法定节假日按照最低工资核算是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这一条款可以明确看出，法定节假日是劳动者的休息日，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是按照最低工资核算。

实际案例与解释

在实际操作中，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但只按照最低工资标准支付工资，这明显违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，在法定节假日只按照最低工资标准支付劳动者工资，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期改正，支付拖欠的工资报酬，并可能处以罚款等行政处罚。
2. 劳动仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相应的经济补偿。

建议与行动

如果你作为劳动者遇到了用人单位在法定节假日只按照最低工资标准支付工资的情况，你可以采取以下行动：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付三倍的工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日按照最低工资核算是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付三倍的工资报酬。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。