关于法定节日双倍工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款。具体来说：
法定节日双倍工资的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里虽然说的是“百分之三百”，但通常理解上，劳动者在法定节日已经享有带薪休假，因此额外支付的“百分之二百”工资即构成了双倍工资的概念（相对于正常工作日工资而言，实际是三倍于无工作日的日工资，但其中一倍已包含在带薪休假中，故额外支付两倍，常简称为双倍工资支付情形中的“额外部分”）。更准确地说，是法定节日工作应得总工资为正常工资的三倍，其中一倍为正常工资，两倍为额外支付。
法定节日的范围：
- 法定节日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节假日。具体日期可能会因国家政策调整而有所变化，因此劳动者和用人单位应关注最新的国家法定节假日安排。
双倍工资的计算方式：
- 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节日工作一天，应得的工资报酬至少为3X元（即正常工资X元加上额外支付的2X元）。这里的“至少”意味着用人单位可以根据实际情况和劳动合同约定支付更高的工资报酬。
注意事项：
- 劳动者在法定节日工作前，应与用人单位明确工作安排和工资报酬事宜，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节日的双倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际应用中的建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资报酬和加班支付的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，并按照规定支付工资报酬和加班费，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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