劳动法从1995年1月1日起开始强制规定企业员工每周工作不得超过四十小时。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，该法自1995年1月1日起施行。
   • 《劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”但随后，为了更合理地安排劳动者的工作和休息时间，国务院对工时制度进行了调整。

2. 工时制度的调整：

   • 1995年3月25日，国务院发布了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，该决定自1995年5月1日起施行。
   • 根据这一决定，职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度得以确立。这一调整是对《劳动法》中工时制度的进一步细化和完善，旨在更好地保障劳动者的休息权益。

3. 实际执行与影响：

   • 自1995年5月1日起，企业员工每周工作不得超过四十小时的规定开始正式执行。这一规定对于规范企业的用工行为、保障劳动者的合法权益具有重要意义。
   • 在实际执行过程中，企业需要严格遵守这一规定，合理安排员工的工作和休息时间，避免超时加班等违法行为的发生。同时，劳动者也有权拒绝超时加班的要求，并可以向劳动监察部门投诉举报企业的违法行为。

4. 特殊情况下的工时安排：

   • 当然，也存在一些特殊情况下的工时安排，如不定时工作制和综合计算工时工作制等。这些工时制度需要经过劳动行政部门的审批才能实行，并且需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准工时。
   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，企业应当根据《劳动法》的相关规定，保障其休息权益和获得劳动报酬的权利。

总结与建议：

• 企业应严格遵守每周工作不得超过四十小时的规定，合理安排员工的工作和休息时间。
• 劳动者应了解自己的权益，拒绝超时加班的要求，并在必要时向劳动监察部门投诉举报企业的违法行为。
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