关于教师一年不上班是否会被降薪的问题，这并非直接由《教师法》单一规定，而是需要结合《教师法》及相关劳动法律法规综合分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 《教师法》的相关规定：

   • 《教师法》主要规定了教师的权利、义务、资格和任用、培养和培训、考核、待遇、奖励以及法律责任等方面的内容。
   • 在待遇方面，《教师法》明确规定了教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利。但这并不意味着教师无论何种情况都能保持原薪不变。

2. 劳动法律法规的适用：

   • 教师作为劳动者，其劳动关系也受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。如果教师一年不上班，且没有合法的理由（如病假、产假、事假并经批准等），那么用人单位（即学校）有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对教师的工资进行调整或停发。

3. 具体情境分析：

   • 合法请假：如果教师因病假、产假、事假等合法原因一年不上班，且已经按照学校规定办理了请假手续，那么学校通常不会降薪，或者会按照相关规定支付部分工资（如病假工资）。
   • 无故缺勤：如果教师无故缺勤一年，且没有与学校进行任何沟通或办理请假手续，那么学校有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对教师进行降薪处理，甚至解除劳动合同。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如教师因公受伤或患职业病需要长期治疗，那么根据相关法律法规，学校应当支付相应的工伤待遇或医疗期工资，而不是降薪。

4. 建议与注意事项：

   • 对于教师而言，如果因特殊原因需要长时间不上班，建议及时与学校沟通并办理请假手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于学校而言，在处理教师长时间不上班的情况时，应当遵循相关法律法规和内部规章制度，确保处理过程的合法性和合理性。
   • 如果双方对工资调整或停发有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

总结来说，教师一年不上班是否会被降薪，取决于不上班的原因、是否办理了请假手续以及学校的内部规章制度和劳动合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。