公司管理人员一般不能算作农民工。具体分析如下：

1. 定义与特征差异
   根据《保障农民工工资支付条例》第二条，农民工是指“为用人单位提供劳动的农村居民”。其核心特征包括：

   • 身份属性：需具有农村户籍（或原为农村户籍）；
     
   • 劳动关系：通常与用人单位建立劳动关系，但未纳入城镇职工社会保障体系；
     
   • 职业特点：多从事非管理性、技术性或体力劳动工作。
     而公司管理人员一般属于城镇户籍，且担任管理职务，参与公司决策或日常运营，不符合农民工的典型特征。

2. 法律保护与权益差异
   农民工群体因流动性强、劳动关系复杂等特点，法律对其工资支付、工伤保险等权益有特殊保护（如《条例》中规定的“工资专用账户”“实名制管理”等制度）。
   管理人员若与公司签订劳动合同、缴纳社保，则适用《劳动合同法》《社会保险法》等一般劳动法规，与农民工的权益保障路径存在差异。

3. 例外情形
   若公司管理人员同时满足以下条件，可能被认定为农民工：

   • 具有农村户籍且未转为城镇户籍；
     
   • 未纳入城镇职工社会保障体系（如未缴纳社保）；
     
   • 实际从事与农民工相同的工作内容（如一线施工管理、基层技术指导等）。
     但此类情形在实践中较为罕见，需结合具体证据综合判断。

建议：若您或他人涉及身份认定争议（如工资拖欠、工伤赔偿等），可进一步提供户籍、劳动合同、社保缴纳记录等材料，以便更精准地分析法律适用问题。如有疑问，欢迎随时向我咨询。