结论：还差一天满半年时恶意解除劳动合同，用人单位可能面临支付赔偿金、继续履行合同或支付违法解除期间的工资损失等法律后果，具体取决于劳动者的选择及实际情况。

分析说明：

1. 赔偿金支付：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在还差一天满半年的情况下，若被认定为不满六个月，则经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个半月工资。但实践中，对于“还差一天满半年”这种接近半年的情况，法院或仲裁机构可能会根据具体情况，倾向于认定为接近半年或按半年计算，具体需结合当地司法实践。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，若被认定为不满六个月，则赔偿金为7500元（一个半月工资）。

2. 继续履行合同：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。但若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
   • 实际情况：在还差一天满半年的情况下，若劳动者希望继续留在原单位工作，且劳动合同有继续履行的可能，劳动者可以要求用人单位继续履行合同。

3. 工资损失支付：

   • 法律依据：若因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者失业，且劳动者在一段时间内未能找到新工作，用人单位可能需要支付劳动者违法解除期间的工资损失。
   • 实际情况：这通常取决于劳动者的实际损失情况，以及法院或仲裁机构的裁决。在还差一天满半年的情况下，若劳动者能证明因用人单位违法解除而遭受了工资损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

特殊场景：

• 若用人单位能证明解除劳动合同是出于合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等），则可能不构成违法解除，无需支付赔偿金。但在此案例中，用户明确提到是“恶意解除”，即无合法理由的解除，因此此特殊场景不适用。

行动建议：

• 劳动者：若遭遇此类情况，建议首先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
• 用人单位：应严格遵守劳动合同法规定，避免违法解除劳动合同。若确实需要解除劳动合同，应确保有合法理由，并按照法定程序进行。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。