您好，关于您提出的“解除劳动合同书需要开啥证明”的问题，这主要涉及到的是离职证明的开具。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，也是劳动者再就业时新用人单位了解其劳动关系状态的重要依据。

离职证明应当包含以下关键信息：

1. 劳动合同期限：明确劳动者与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：准确记录劳动合同解除或终止的具体日期。
3. 工作岗位：说明劳动者在用人单位所担任的职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：反映劳动者在用人单位的工作时长，这对于计算经济补偿金、年休假等权益具有重要意义。

此外，关于离职证明的开具，还有以下几点需要注意：

• 开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
• 不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
• 书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
• 劳动者签收：向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后可能产生的纠纷。

如果用人单位未按照法律规定向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。

因此，当您与用人单位解除劳动合同时，有权要求用人单位出具离职证明，并确保离职证明中包含上述关键信息。如果用人单位拒绝出具或出具的离职证明不符合法律规定，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。