结论前置：针对国企新来董事长强制要求提前到岗抓考勤的情况，员工并非完全无计可施，但需根据具体情况采取合理合法的应对措施。以下从多个角度为你分析并提供建议：

1. 审查考勤制度的合法性与合理性：

   • 合法性审查：首先，要确认公司新制定的考勤制度是否经过了合法的民主程序制定，比如是否经过了职工代表大会或者全体职工讨论，是否与工会或者职工代表平等协商确定。如果考勤制度未经合法程序制定，那么该制度可能不具备法律效力，员工有权拒绝执行。
   • 合理性审查：即使考勤制度经过了合法程序制定，也需要审查其内容是否合理。比如，提前到岗的要求是否过于苛刻，是否影响了员工的正常休息和生活，是否与工作性质、岗位特点等不相适应。如果考勤制度存在明显不合理之处，员工也可以提出异议。

2. 与董事长或人力资源部门沟通：

   • 表达诉求：员工可以通过正当渠道，如与董事长直接沟通或向人力资源部门反映，表达对于新考勤制度的不满和担忧。在沟通时，可以提出具体的改进建议，如调整到岗时间、增加弹性工作时间等。
   • 寻求共识：通过沟通，尝试与董事长或人力资源部门达成共识，找到一个既能满足公司管理需求，又能保障员工权益的解决方案。

3. 了解并维护自身权益：

   • 了解劳动法规：员工应了解相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，明确自己的权益和义务。如果公司的考勤制度违反了法律法规的规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 保留证据：在应对考勤制度的过程中，员工应保留好相关证据，如考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。

4. 考虑集体行动：

   • 联合其他员工：如果多个员工都对新的考勤制度不满，可以考虑联合起来共同表达诉求。集体行动往往能引起公司更高层次的重视，从而更有可能推动问题的解决。
   • 通过工会或职工代表反映：如果公司有工会或职工代表制度，员工可以通过这些渠道反映问题，寻求帮助和支持。

5. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且考勤制度确实存在违法或不合理之处，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁无果的情况下，员工还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

额外建议：在应对此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要积极寻求合法合理的解决方案，以维护自己的权益和公司的正常运营秩序。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。